Yaratıcılık, genelde yeni bir şeyler ortaya koyabilmek kapasitesi ve yeteneği olarak düşünülür. Bu kısmen doğru olmakla birlikte esas olarak yanlış bir yaklaşımdır. Her yenilik yaratıcı kişiliklerin eseri olmadığı gibi, gerçekten yaratıcı kişiler de her zaman bir şeyler yaratma olanağı bulamamaktadır. Yaratıcılığın doğru bir tanımı "Toplumla aynı olguya bakan fakat toplumdan farklı olarak algılayan ve farklı reaksiyon veren kişilerin sahip olduğu özellikler" olarak verilmelidir. Bu yaratıcılığın gerçeğini ve dramını daha doğru yansıtan bir yaklaşım olacaktır.

Kuruluşların bir ortaklaşa algılama formatı bulunur ve buna uymayan bireyleri dışlar. İşte yaratıcı birey bu dışlanmaya direnebilen ve kendi olarak varolabilme şansını yakalayabilen bireydir. Bürokratik kuruluşlar ise özel ve standart düşünce ve davranış kalıplarına sahiptir ve buna uymayanlar kesinlikle hoş görülmez. Yaratıcı bireylerin bir şeyler yaratabilme şansları, yumurtadan çıkan carretta carretta ların denize ulaşabilme şansından fazla değildir. Toplumlarda yaratıcı eğilimlere sahip bireyler yüzde beşler civarındadır ve bunların yaratıcı eylemler yapabilme şansı da bunun çok altındadır.

Toplumlarda önderlik pozisyonlarında olanlar aynı zamanda yaratıcılık eğilimlerine de sahipse bu durumda toplumların durağan kalıpları kırarak dönüşüm yaşama ve ilerleme şansları doğmaktadır. Yaratıcı-Önder yapılı yöneticilerin uygulamaları toplumlarda ve kuruluşlarda bürokratik kalıpların aşılarak, yenilikçi ve dönüşümcü değişimlerin gerçekleşmesine neden olmaktadır. Ayrıca yaratıcı-önder kişilerdeki bu özellikler ölçeklenebilmektedir de.

Kişi ve kuruluşlara yaratıcı görünümünü veren bazı temel ve özel nitelikler bulunmaktadır. Bu niteliklerin bir veya birçoğunun bir kişi ve kuruluşta bulunması, ona "yaratıcılık" olarak adlandırdığımız bir sıra dışı algılama ve davranış biçimi kazandırmaktadır. Bu temel yaratıcılık nitelikleri, sürekli bir araştırma ve geliştirme konusudur. Yönetim tarzına yaratıcılığın hakim olması durumunda ortam daha demokratik ve dah baskısız olmakta, kişi ve kuruluşların performansları yükselmektedir. Buna karşılık yaratıcılık, sistemsizlik ve disiplinsizlikle karıştırılmamalıdır.

EYLEM uzmanları bu sayfada sizlere yaratıcı ve önder kişilerin niteliklerini ve uygulamalarını inceleyerek yenilikçi-atılımcı yönetim şekillerinin oluşmasına çalışmaları ile yardımcı olacaktır.

Yaratıcılık ile ilgili makale ve çalışmalar.