Etkin Yönetici gerçek dünyanın karmaşık ve dinamik süreçleri içinde bu süreçleri gözlemek ve kontrol etmek durumundadır. Bunu gereçkleştirebilmesi için öncelik, kullanması gereken etkin yönetim tekniklerinde değil, etkin düşünce sistematiğindedir. Bu düşünce sistematiğinini temel ve en önemli kategorisinin SAĞDUYU  olduğu giderek anlaşılmaktadır. Sağduyu, gerekli eğitim, bilgi ve beceri sahibi olmadan da doğru ile yanlışı, etkin olanla olmayanı ayırabilme kapasitesidir. Bu özellik Liderlik rolünü benimseyen kişilerde öncelikle gözlenmektedir. Sağduyu yoksunu kişilerin lider olabilmeleri ve lider kalabilmeleri olanaksızdır. Etkin Liderlik fonksiyonu ise belirli ölçüde yaratıcılık gerektirmektedir.

Yönetim ve liderlik fonksiyonlarının gerçekleşebilmesi için öncelikle bir sosyoteknik sistem olan bir örgütün varlığı gerekmektedir. Sosyoteknik sistemlerin de davranışları ve dinamikleri kendilerine özgü bir ontoloji ve epistemolojinin oluşmasını gerektirmektedir. Sosyoteknik süreçler, geri-besleme mekanizmaları ile nedenleri sonuçlara, sonuçları da nedenlere dönüştürebilmektedir.

Aşağıdaki tabloda bu düşünce kategorilerinin kısaca özeti verilmektedir. Ayrıntılı açıklamalar, tıklayarak görülebilir. (Geliştiriliyor)