eylemban2.jpg (1802 bytes)

Autistik Yönetim

hm-btn.gif (208 bytes)

 

INTERNET üzerinde Autism ile ilgili Kaynaklar

Autism ve Autistik Yönetim GENERAL MOTORS Firmasında Autistik Yönetim
Osmanlı İmparatorluğunda Autistik Yönetim FORD Firmasında Autistik Yönetim
Bir Devlet Hastanesinde Autistik Yönetim Amerikan Otomotiv Sektöründe Autistik Yönetim
IBM Firmasında Autistik Yönetim İngilterenin Yok Olan Autistik Otomotiv Sektörü
XEROX firmasında Autistik Yönetim Volks Wagen Firmasında Autistik Yönetim...

"Yönetim; bakmak, görmek, kavramak, işitmek, duymak, anlamak ve gereğini yapmaktır."

Bir çok yöneticinin ve yönetim sisteminin kendi profesyonellik alanının gereği olan sıkı ve tutarlı deontolojik kurallara, yönetici olarak uyma gereği duymadıkları görülebilmektedir.
Çevrelerinden gelen yönetimsel uyarıları algılamakta ve değerlendirmekte sorunları olan bu tür yöneticiler, kendilerine ve kurumlarına zarar verdiklerini gözledikleri halde bu tutumlarını ısrarla sürdürebilmekte ve davranışlarını ilginç savunma mekanizmalarıile rasyonelleştirmektedir.

Bir yönetim sistemi kendine özgü norm, değer, kural ve davranış şemaları olan sosyolojik bir ortamdır. Yöneticiler bu ortamın beyni, beyinciği, omuriliği gibi davranarak, kuruluşun amaçları ile tutarlı ve sağlıklı bir şekilde varolmasını ve zaman içinde gelişmesini sağlarlar. Yönetim sistemleri içinde gözlem ile edindiğimiz deneyimler ve çeşitli sektörlerdeki stratejik yönetim vakaları, kendi yaşamlarında seçkin, rasyonel, kültürlü, ahlaklı, deneyimli, uzman ve profesyonel olan çeşitli yöneticilerin, bir yönetim rolünün aktörü olarak bu özellikleri ile bağdaşmayan sıradan, irrasyonel, sorumsuz ve tutarsız bir tavır içinde olabildiklerini göstermektedir.

Bir sistemin yönetim pozisyonlarına gelen birey, sistemin amaç, değer, yetenek ve kapasitelerini algılamakta, yorumlamakta ve değerlendirmekte güçlük çektiği zaman kendini algısal bir savunma mekanizmasının arkasına gizlemeye çalışmakta ve yönetici olarak davranışları irrasyonel, tutarsız ve zararlı olmaya başlamaktadır.

İşletmecilik biliminin yönetim sistemleri ile ilşkisi genellikle danışmanlık projeleri çerçevesinde olması, danışmanların kendilerine işveren yöneticilere eleştiri getirmekten kaçınmaları ve yöneticilerin sorumluluğunun kendilerini yönetici yapanlara karşı olması nedeniyle, kendisi de bir sibernetik organizma olan yönetim sistemlerinde gözlenen kalıcı aksaklık ve hastalıklar net bir bilimsel model içine oturtulamamaktadır.

Bu tip yönetim tarzının ve bu tip yöneticilerin gerçek hayatta beklenenin çok üzerinde ve oldukça büyük ölçekli stratejik sektörlerde var olduğunu gözledik.

hm-btn.gif (208 bytes)